Срочный трудовой договор и декрет... Кто сталкивался?

У вас ведь уже заключен договор - вы являетесь постоянным работником - и выйти должны на прежнее место, если я все правильно понимаю, то вы должны продолжать работать как и раньше - на условиях того договора, что бы заключить срочный договор, то вам придется сначала уволиться, а потом заключить срочный договор, но этого лучше не делать, т.к. при срочном договоре теряется ряд гарантий.

по окончании срочного трудового договора вас начальник потом просто уволит и все -- как было в моем случае... так что ни в коем случае не соглашайтесь на срочный ТД. а заставить вас перезаключить ТД он не имеет права.

Мари, а бессрочный расторгнут что ли? срочные трудовые договора заключают с ограниченным континнгентом и по ограниченным случаям. читайте ТК

Сразу стоит сказать, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован работодатель. И в первую очередь это связано с тем, что у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании.Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.При выходе из первого декрета работодатель обязан предоставить Вам должность на которой вы работали до ухода в декрет(оклад,наименование и т.п.). Соответственно вас необходимо будет уволить,заранее уведомив за 2 мес. о изменении условий договора действовавшего до декретного отпуска,(прервется стаж), а лишь потом заключать срочный договор. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. Но если в все же согласитесь на заключение такого договора,то в соответствии с абз.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. К тому же в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. т.е. вам будут начислены все предусмотренные законом выплаты. Причем в случае продления действия трудового договора, беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

http://www.cba.ru/knowledge/articles/2008/08/01/srok/ вот почитайте. вы себя к чему можете отнести? обязательно ознакомьтесь с законодательством до разговора с начальником!

Спасибо большое за помощь, я уже думала, может другую работу пока подыскивать.

Ольга, я правильно поняла по вашему ответу, что декретные мне оплатить обязаны(если не заставят уволиться самой), но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут уже и не заплатить и расторгнуть договор без сохранения за мной рабочего места.

Мари,что значит будут заставлять подписывать, я юрист,в декрет уходила с должности юрисконсульта,а недавно прислали уведомление о сокращении в связи с сокращением штата-куда лучше,пришлось ехать разбираться перелопатить кучу нормативной базы,просто у нас половина руководителей ликвидацию от реорганизации отличить не могут и всех неугодных,а мы уже неугодны,т.к. частые больничные,отпрашивания,на наших должностях новые работники с которыми не очень расставаться хочется после нашего выхода. Бороться надо,может и не работать там,но нервишки им подпортить. Если решите уходить, то лучше уйти по сокращению штата или численности,получите выплаты и в центр занятости.

зачем? вам ваша не нравится? где на новой вам рады будут с маленьким ребенком. а тут с вами ничего не сделают при вашем правильном подходе, поведении и соответствующей подготовке! удачи вам

пособие вы как раз и потеряете. с декретными да, вы правильно поняли. но уволят вас сразу после рождения ребенка))) если будут по факту беременности продлять договор или по его истечении. вам незачем свой перезаключать!

Лина, нравится мне моя работа, но думаю что срочный договор не просто так хотят сделать, вот и переживаю, к чему готовиться не знаю:(